・社員自身の意思決定を積極的に促す・情報は、広く、オープンかつ丁寧に共有する・率直かつ直接的なコミュニケーションをとる・優れた人材でチームを構成し続ける
・不確かな状況でも賢明な判断ができる・表面的な事象の裏側にある構造的な問題を突き止められる・短期的な影響よりも、長期的な影響に重きを置いて判断を下せる
・自分や自分のチームにとっての最良ではなく、 伊藤工務店にとっての最良を求められる・他の社員をサポートするために自分の時間を割くことを惜しまない・あらゆるアイデアについて率直に議論し、決まったことに対しては、 たとえ自分の意に沿わなくても実現のために力を尽くす
・失敗を恐れず、賢くリスクをとれる・ここに示された姿勢にそぐわない社内の言動には異議を唱えられる・社内の上下関係に関わらず誰とでもフィードバックをやりとりできる
・返事をする前に、相手の話をよく聞き、きちんと理解するよう努める・ストレスの多い状況でも平静を保てる・簡潔で筋の通った考え方ができ、それを文章でも伝えられる
・不確かな状況でも賢明な判断ができる・表面的な事象の裏側にある構造的な問題を
突き止められる・短期的な影響よりも、長期的な影響に重きを置いて
判断を下せる
・自分や自分のチームにとっての最良ではなく、 伊藤工務店にとっての最良を求められる・他の社員をサポートするために自分の時間を
割くことを惜しまない・あらゆるアイデアについて率直に議論し、
決まったことに対しては、たとえ自分の意に
沿わなくても実現のために力を尽くす
・失敗を恐れず、賢くリスクをとれる・ここに示された姿勢にそぐわない社内の言動には
異議を唱えられる・社内の上下関係に関わらず誰とでも
フィードバックをやりとりできる
・返事をする前に、相手の話をよく聞き、きちんと
理解するよう努める・ストレスの多い状況でも平静を保てる・簡潔で筋の通った考え方ができ、それを文章でも
伝えられる
代表取締役 伊藤大介
“自分たちが造った道や橋を通る時”“自分たちが直した学校に子供が通う時”“台風で倒れた倒木を撤去し、雪が降れば除雪を行う時”
少しずつ、自分たちの街をつくりそこで暮らす人たちがより生活しやすくできることを私たちは目指しています。
“自分たちが造った道や橋を通る時”“自分たちが直した学校に子供が通う時”“台風で倒れた倒木を撤去し、
雪が降れば除雪を行う時”
情報の共有とコミュニケーションを大切にしています。
会社として、社員として正しい判断するために最も大切なことだと思っています。
事務系従業員に限らず、技術部門にも女性従業員が在籍しており、それぞれの部門で活躍されております。
昨年、育児・介護休業等に関する規則も社内規定として整備し、一定のルールの基、運用を開始しました。
代表や上司と若手社員のコミュニケーションも活発に行われており、情報の共有化や意思疎通が図られています。
また、ハラスメント防止に対する方針を定めるなど、社内でそれぞれを尊重する機運が高まっています。
「マイナビ」よりエントリー
会社説明会(対面 / WEBにて実施)
エントリーシート提出(随時)
面接(個別)1回実施予定
内々定
下記「キャリア採用」ページよりエントリー
エントリーシート提出
面接(個別)2回実施予定
内定
ハローワークもしくは、
お電話(043-261-4445 採用担当まで)
でのお問合せも可能です。